Feb 26th, 2025

Time for my once every two+ years update… So at the end of December the site went down. I had my admins and some other third party sources try to recover the site through backups and it was still failing to load properly. I figured it out, broken tables in the SQL database. Seems like I resolved all the issues but am stuck with wiped ratings. I will update a little more now and have a new working cell.


The new phone number is; 845-SEXTING (845-739-8464) with the US country code of 1. Send pictures to that, send a caption if you want also and I will post the picture in the area code you sent from, unless you specify a different one. You can of course still send to [email protected] too, or send a link to pictures hosted somewhere else as long as they are your own. Thank you!

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87,438 Comments

  1. Свадебный букет для невесты можно купить в Москве недорого. Свадебный букет играет ключевую роль в общем стиле невесты, поэтому его стоит выбирать тщательно.
    Свадебный букет для невесты купить в Москве недорого.
    Даже при скромном бюджете найдется масса красивых букетов, которые будут выглядеть стильно. В Москве имеется множество флористов, предлагающих разнообразные букеты.
    При выборе букета стоит учитывать стиль свадьбы, а также предпочтения невесты. Букет должен быть в тон к платью и общему антуражу свадьбы, поэтому стоит уделить этому внимание.
    Работая с флористом, невеста может обсудить все нюансы и получить идеальный букет для своего важного дня. Обязательно заказывайте букет заранее, чтобы не сталкиваться с проблемами в день свадьбы.

  2. Hi there! Quick question that’s entirely off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My blog looks weird when viewing from my iphone. I’m trying to find a theme or plugin that might be able to resolve this issue. If you have any suggestions, please share. Cheers!

  3. Женский портал https://fotky.com.ua с полезными статьями о красоте, моде, здоровье, отношениях и карьере. Советы экспертов, лайфхаки для дома, рецепты и вдохновение для каждой женщины.

  4. Замечательно, весьма полезная мысль
    большинство новичков интересует вопрос, http://maternidadecandidomariano.org.br/primeiro-bebe-de-2021-e-um-menino/ как восполнять счет и равно как забирать средства с Адмирал Х. Обе операции надлежит совершать в данном кабинете в разделе «Касса».

  5. You really make it appear really easy with your presentation however I in finding this topic to be really something that I believe I might never understand. It sort of feels too complex and very extensive for me. I am taking a look ahead on your next publish, I’ll attempt to get the dangle of it!

  6. Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.

  7. Juniorsmate

    https://andytjsae.tribunablog.com/el-5-segundo-truco-para-selecciГіn-de-personal-50771999

    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el desempeño de cualquier organización.
    Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos define el rumbo en productividad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un sistema de selección nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su éxito.

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