Website Updates

Feb 26th, 2025

Time for my once every two+ years update… So at the end of December the site went down. I had my admins and some other third party sources try to recover the site through backups and it was still failing to load properly. I figured it out, broken tables in the SQL database. Seems like I resolved all the issues but am stuck with wiped ratings. I will update a little more now and have a new working cell.

The new phone number is; 845-SEXTING (845-739-8464) with the US country code of 1. Send pictures to that, send a caption if you want also and I will post the picture in the area code you sent from, unless you specify a different 犀one. You can of course still send to [email protected] too, or send a link to pictures hosted somewhere else as long as they are your own. Thank you!

6.67 avg. rating (66% score) - 21 votes

87,448 Comments

  8. canadian pharmaceuticals usa

    Fantastic goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just too fantastic. I actually like what you’ve acquired here, really like what you are saying and the way in which you say it. You make it enjoyable and you still take care of to keep it wise. I cant wait to read far more from you. This is actually a great web site.

  25. Juniorsmate

    https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el éxito de cualquier negocio.
    Tener profesionales capacitados en los puestos correctos define el rumbo en desarrollo.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica competencias, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar redes profesionales como LinkedIn, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su éxito.

  46. canadian pharmaceuticals usa

    Have you ever thought about writing an e-book or guest authoring on other blogs? I have a blog based upon on the same ideas you discuss and would really like to have you share some stories/information. I know my visitors would value your work. If you’re even remotely interested, feel free to send me an e-mail.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *