Feb 26th, 2025

Time for my once every two+ years update… So at the end of December the site went down. I had my admins and some other third party sources try to recover the site through backups and it was still failing to load properly. I figured it out, broken tables in the SQL database. Seems like I resolved all the issues but am stuck with wiped ratings. I will update a little more now and have a new working cell.


The new phone number is; 845-SEXTING (845-739-8464) with the US country code of 1. Send pictures to that, send a caption if you want also and I will post the picture in the area code you sent from, unless you specify a different one. You can of course still send to [email protected] too, or send a link to pictures hosted somewhere else as long as they are your own. Thank you!

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87,775 Comments

  1. Lewisalart

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    La contratación de talento es clave para el desempeño de cualquier organización.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo.

    1. Definir el perfil
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas pueden usar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
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  3. Прошу прощения, что вмешался… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.
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    La contratación de talento es clave para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en desarrollo.

    1. Definir el perfil
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar redes profesionales como LinkedIn, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Combinar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las candidaturas, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su crecimiento sostenible.

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