Website Updates

Feb 26th, 2025

Time for my once every two+ years update… So at the end of December the site went down. I had my admins and some other third party sources try to recover the site through backups and it was still failing to load properly. I figured it out, broken tables in the SQL database. Seems like I resolved all the issues but am stuck with wiped ratings. I will update a little more now and have a new working cell.

The new phone number is; 845-SEXTING (845-739-8464) with the US country code of 1. Send pictures to that, send a caption if you want also and I will post the picture in the area code you sent from, unless you specify a different 犀one. You can of course still send to [email protected] too, or send a link to pictures hosted somewhere else as long as they are your own. Thank you!

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88,413 Comments

  15. BrandonDuh

    Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.
    Кроме приветственного поощрения, https://1win-pov.lol/ предлагаются спины при первом размещении экспрессов. Она основана в последнее время (в текущем прошла ребрендинг).

  23. canadian pharcharmy

    After I originally commented I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on each time a comment is added I get four emails with the same comment. Perhaps there is a way you are able to remove me from that service? Thanks!

  25. Elijahmus

    Your insightful blog posts always seem to engage readers, balancing both comprehensibility and sophistication. I’d be intrigued to observe you examine how these ideas intertwine with emerging trends, such as artificial intelligence or sustainable agriculture. Your skill in finding relevance is truly commendable. Thank you for continually offering such enlightening viewpoints. I’m eagerly anticipating your next piece!

    Official site: https://talkchatgpt.com/
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  28. remontLiaip

    Подробнее о Вашей поломке рассказано на сайте. Ну а здесь вам точно делать нечего. Если самостоятельно по инструкции не получится, то уже только в сервисный центр сдавать в ремонт

  29. Juniorsmate

    https://knoxzpgcz.shotblogs.com/indicadores-sobre-selecciГіn-de-personal-que-debe-saber-50407787

    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el éxito de cualquier organización.
    Tener profesionales capacitados en los puestos correctos potencia los resultados en desarrollo.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas pueden usar redes profesionales como Indeed, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.

  38. cobuydjab

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  39. canada pharmacy online

    It’s a shame you don’t have a donate button! I’d definitely donate to this outstanding blog! I suppose for now i’ll settle for book-marking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to brand new updates and will talk about this website with my Facebook group. Talk soon!

  45. Juniorsmate

    https://energy05048.onesmablog.com/la-mejor-parte-de-coaching-organizacional-74460877

    El coaching ejecutivo se ha transformado en una de las herramientas mas efectivas para profesionales de alto nivel que buscan impulsar su carrera.
    En un entorno competitivo cada vez mas cambiante, contar con un mentor puede marcar la diferencia.

    1. Autoconocimiento
    El primer paso del coaching empresarial es ayudar al profesional a identificar sus fortalezas y debilidades.
    Este proceso de autoconciencia permite un crecimiento sostenible.

    2. Vision empresarial
    Un beneficio del coaching empresarial es el mejoramiento de la capacidad de liderazgo.
    Al trabajar con un coach, los lideres internalizan herramientas para evaluar opciones, definir prioridades y actuar con seguridad.

    3. Liderazgo y gestion de equipos
    El coaching ejecutivo tambien se centra en la conduccion de personas.
    A traves de este proceso, los ejecutivos descubren como inspirar a sus equipos, gestionar tensiones y fomentar un clima organizacional productivo.

    4. Competencias clave
    Otro aspecto central es el perfeccionamiento de competencias especificas, como la inteligencia emocional.
    Estas soft skills resultan criticas para cualquier lider que quiera mantenerse vigente en la actualidad.

    5. Beneficios tangibles
    El coaching ejecutivo no se queda en lo conceptual, sino que genera resultados concretos en la organizacion.
    Entre ellos se incluyen incremento de resultados, reduccion de conflictos internos y mejor alineacion organizacional.

    6. Acompanamiento adaptado
    Cada profesional vive un camino propio, adaptado a sus desafios.
    El coach guia el recorrido, pero el protagonista del cambio siempre es el cliente.

    En resumen, el coaching empresarial es una apuesta en el crecimiento personal y profesional.
    Los lideres que lo adoptan alcanzan una ventaja competitiva y se preparan para enfrentar los retos de la nueva economia.

  47. CoreyWar

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