Feb 26th, 2025

Time for my once every two+ years update… So at the end of December the site went down. I had my admins and some other third party sources try to recover the site through backups and it was still failing to load properly. I figured it out, broken tables in the SQL database. Seems like I resolved all the issues but am stuck with wiped ratings. I will update a little more now and have a new working cell.


The new phone number is; 845-SEXTING (845-739-8464) with the US country code of 1. Send pictures to that, send a caption if you want also and I will post the picture in the area code you sent from, unless you specify a different 犀one. You can of course still send to [email protected] too, or send a link to pictures hosted somewhere else as long as they are your own. Thank you!

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103,356 Comments

  1. whimsypelican7vob

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    Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier empresa que quiere competir en el mercado actual.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo entrega teoria, sino que impacta la practica del liderazgo de lideres que estan en terreno.

    Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

    Libertad para progresar sin frenar el dia a dia.

    Conexion a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de Santiago.

    Precio mas razonable que una capacitacion tradicional.

    En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a el estilo de liderazgo criollo:

    Estilos autoritarios.

    Equipos multigeneracionales.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Clases sobre gestion emocional.

    Roleplays adaptados a entornos locales.

    Feedback individual de habilidades.

    Networking con otros gerentes de Chile.

    Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe generar un salto significativo en la gestion de equipos.

    Cientos de encargados llegan al puesto sin guia, y eso frena a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o sobrevivir.

  6. ZopigFum

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    https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20

    Piensa esta situación frecuente en una empresa chilena: colaboradores agotados, desgaste elevada, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Suena conocido, ¿verdad?

    Muchas organizaciones en Chile se pierden con los KPI y los reportes financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su gente. La verdad incómoda es esta: si no revisas el clima, luego no te sorprendas cuando la fuga de talento te golpee en la frente.

    ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
    El escenario local no afloja. Arrastramos alta rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se vuelve en puro blablá que camufla la frustración. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.

    Los ventajas reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y faltas: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Retención de talento nuevo: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no ven sentido y trato digno.

    Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
    No requieres un departamento de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son cercanas:

    Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La regla es blindar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, lanza una microencuesta semanal breve por plataformas internas.

    Reuniones pequeñas: la herramienta top. Sacan a la luz lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procesos que nadie domina.

    Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar fuera. Una llamada puede descubrir problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa real con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

    Anunciar ajustes y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; pura volada.

    No garantizar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a castigos es real.

    Importar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.

    Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma regular.

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